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员工人数下滑，总薪酬增长，势必带动人均薪酬同比显著上涨。经简单计算，2015年和2016年，国林环保的销售人员人均薪酬分别为17.41万元和23.39万元，同比增长了34.35%，涨幅相当明显。可是，对于上述2016年的销售员工人数及其平均工资的变动，在国林环保的同一本招股书上是这样描述的：“2016年较2015年销售人员人数增加而平均工资降低的原因为提高售后服务质量及加强销售管理，增加销售内勤人员，相对普通销售业务人员，这部分人员工资较低，整体拉低了销售人员平均工资水平。”这样的描述直接有两处矛盾：第一是销售人员人数没有增加，从招股书披露的数据来看反而是下降了5人；第二是销售人员平均工资水平没有拉低，反倒提高了3成以上。

2018年年报显示，公司4块土地或房产被抵押：莱西市姜山镇规划局四号路北鑫山集团东土地、莱西市姜山镇规划局四号路北鑫山集团东厂房、莱西市姜山镇规划路一号路南土地、莱西市姜山镇规划路一号路南房产；因诉讼1项银行资产冻结，账面价值500万元。上述被被抵押或冻结的资产账面价值合计9083.77万元，占总资产的比例为14.82%。

责任编辑：张申每天秋冬，在美丽的洪泽湖畔，都有扇动着翅膀从远方飞来的候鸟。这些可爱的小生灵，有的停在这里越冬，有的在短暂的休息之后继续飞到南方……原本对于鸟儿，这是一场愉快的旅行，但可惜的是，有一些不法分子盯上了它们，用种种方法捕杀它们，这让许多爱鸟人士心痛不已。这些不法分子的疯狂行为遭到了爱鸟志愿者组织的狙击。

生态金融有几个特第一，数据化转型，大家只有都变成数字，我们才更能方便的连接。第二，场景化的服务，大家必须在场景里面进行聚合，而不是在银行的APP，在银行的网银上进行聚合。所以未来的银行不会有自己的网银，这都是可以预见到的。第三，平台化运营，一定有一个生态化的平台，来承载一切的服务和数据。第四，共享化模式。大家要共享的是什么呢？流程、数据、客户，以及利润。

三是秉持共赢的理念，打造深化合作的平台。中银协欢迎英国金融机构参与共建“一带一路”项目，通过代表处，将重点在产品设计、金融科技、绿色金融、银团贷款、贸易融资等领域搭建合作平台，促进双方扩大投资经营，实现互利共赢。四是秉持发展的理念，打造高端人才培养的平台。中银协英国代表处将充分利用英国在教育和专业服务上的优势，围绕风险管理、信息科技、资产管理等课题开展人才培训，为中国银行业培养既通晓国际市场规则，又懂金融业务的复合型专业人才。同时，也为英国的金融从业人员创造更多机会学习了解中国的金融监管、金融市场、金融机构和营商环境。

记者走访中发现，一个数字之差，吉祥号的定价就相差很大。比如，尾号分别为“588788”和“588588”的两组号码，虽然只有一个数字不同，但是前者标价6000多元，后者标价1.2万元，价格相差一倍。尾号为“19999”和“15555”的两组号码，因为连号的数字不同，两个号码价格相差近3万元。